3. Принципы участия в сообществе
Участие в сообществе строится на следующих принципах:
3.1. Активное участие в жизни сообщества. В том числе участие в мероприятиях и встречах, готовность к обмену опытом и знаниями с другими участницами сообщества, включенность в запросы участниц, обмен идеями по улучшению жизни сообщества (рекомендация тем и спикеров для мероприятий, потенциальных участниц сообщества, локаций для выступлений и возможных партнеров).
3.2. Тактичность. Ваши комментарии, сообщения и заявления слышат и видят все участники сообщества UWILL. Все ваши высказывания могут повлиять на принятие решений участниками, репутацию и личный бренд, а также задеть чувства участников сообщества UWILL. Поэтому, мы надеемся, что Вы проявите тактичность и лояльность при предоставлении комментариев, взаимосвязи и высказывании своего мнения в рамках участия в сообществе UWILL.
3.3. Уважение к участницам сообщества, команде и спикерам. Для поддержания здоровой атмосферы в сообществе UWILL все участники должны чувствовать себя комфортно. Уважение к другим участникам сообщества является абсолютно необходимым условием достижения соответствующей атмосферы. Недопустимыми являются личные оскорбления, расизм, сексизм или любая иная форма дискриминации. Уважайте других людей, их работу, мнение и имейте в виду, что сообщество UWILL создано для улучшения мотивации и эффективности при достижении целей участников сообщества.
3.4. Готовность к сотрудничеству. Сотрудничество является одной из основных целей сообщества UWILL. Формируйте запросы о сотрудничестве четко и кратко. Во избежание недоразумений сразу оговаривайте условия сотрудничества и партнерства, конфиденциальность при необходимости, рамки взаимодействия, результат, который вы хотите получить по итогу сотрудничества и сроки.
3.5. Поддержка. При достижении целей очень важна поддержка и мотивация. Предлагайте свою помощь, если вопрос в вашей компетенции, советуйте, знакомьте и делитесь контактами специалистов в вопросах, возникающих у других участников, поддерживайте и мотивируйте друг друга. Если возникают проблемы, попробуйте вежливо напомнить всем вовлеченным в конфликт о том, что следует выполнять наш общий Кодекс поведения. Лидеры определяются действиями и могут служить хорошим примером, работая над решением проблем в духе настоящего Кодекса поведения до того, как проблемы приобретают угрожающие масштабы.
3.6. Должное восприятия поддержки со стороны других участников сообщества. Принимайте поддержку других участников с благодарностью и уважением, даже если она вам не была необходима. Давайте тактичную, лояльную и конструктивную обратную связь, после оказания вам помощи и поддержки. Используйте все вышеизложенные правила при предоставлении обратной связи и взаимодействии с другими участниками сообщества UWILL